Karriere
Wer will heute noch Workaholic sein?
Wann ist es normal geworden, dass wir alle Stress haben? Zeit für einen Perspektivenwechsel mit Kulturhistorikerin Anna Katharina ...
Karriere
Fehlerkultur in Firmen: Worauf es ankommt
Vertuschen oder gestehen? Fehler passieren, ob wir wollen oder nicht. Auf den Umgang damit kommt’s an! Wie wir von einer positiven...
Karriere
Wenn die neue Karriere noch erfolgreicher macht
Mit Mitte 50 in die Selbstständigkeit? Oder nach dem Jus-Studium eine Lehre starten? Mut zur beruflichen Veränderung ist die neue ...
Karriere
Und, was machen Sie nicht beruflich?
Wer andere nur nach ihrem Job fragt, greift zu kurz: Wie Hobbys unsere Leistungsfähigkeit pushen.
Karriere
So geht Slow Success
Die Karriere-Revolution: Wir wir in uns ruhen, Gelassenheit kultivieren – und trotzdem ehrgeizig bleiben.
Karriere
Gender Diversity Index: Frauenanteil in Vorständen gesunken
Obwohl es mehr wirtschaftlichen Erfolg bringt, nimmt in Österreich der Frauenanteil in Spitzenpositionen ab. Wie Leadership neu ge...
Karriere
Getestet: Reset für Manager:innen
Führungskräfte sind berufsbedingt Stress, Reisen und Entscheidungsdruck ausgesetzt. Diese Mehrfachbelastung kann Beeinträchtigunge...
Kooperation
WIFI Management Forum: Neues Seminarangebot setzt auf Zukunftsthema Künstliche Intelligenz
Die Dynamik der heutigen Zeit verändert die Anforderungen an Management und Führung grundlegend. Neue Technologien, allen voran di...
Kooperation
Hier wollen Frauen arbeiten: "Best Workplaces for Women 2025" – die Top 10
Zum zweiten Mal veröffentlicht das Mitarbeiterumfrageinstitut „Great Place To Work“ pünktlich zum Weltfrauentag in Kooperation mit...
Karriere
Wie Unternehmen die ESG-Strategie optimal umsetzen
Seit 2025 müssen Unternehmen ihre Geschäftsberichte um Angaben zu Umwelt-, Sozial- und Governance- Faktoren (ESG) ergänzen. Warum ...
Karriere
Wie Gendern mit der Sichtbarkeit von Frauen zusammenhängt
Sternchen können die Wahrnehmung verändern: Eine Expertin erklärt, warum Gendern für die Sichtbarkeit von Frauen unerlässlich ist.