Insights vom ELEVATE Circle mit kununu-Chefin Nina Zimmermann

"Kununu mal“, das sollen Menschen in Zukunft sagen, wenn sie mehr über den Ruf bestimmter Betriebe wissen möchten. So die große Vision von kununu-Chefin Nina Zimmermann: „Ich glaube, wir haben echt die Chance, etwas zu verändern. Und den Arbeitsmarkt besser zu machen. Das Thema – Gehalts- und Kulturtransparenz – wird nicht weggehen. Weil die Leute wissen möchten, wie es ist, bei einem Unternehmen zu arbeiten.“

Was denken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirklich über ihren Job? Auf kununu sprechen die Leute Klartext über ihren Arbeitsplatz. Mit knapp 14 Millionen Workplace Insights zu rund 440.000 Unternehmen ist kununu die größte Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum – und damit ein eindrucksvolles Spiegelbild der Arbeitswelt von heute. Aber die Seite wird von manchen auch kritisch gesehen - nämlich vor allem dann, wenn das Feedback wenig schmeichelhaft ausfällt. Doch laut Zimmermann sind es nicht die kritischen Stimmen, sondern manipulierte „Fake-Positives“, die das größere Problem darstellen. KI spielt deshalb eine zentrale Rolle in der Qualitätskontrolle der Plattform.

• Was bedeutet Leadership im Zeitalter öffentlicher Arbeitgeberbewertungen – und wie verändert das die Machtverhältnisse im Unternehmen?

• Wie garantiert die Plattform die Echtheit von Feedback?

• Und wie lässt sich digitale Kritik in nachhaltige Erfolgsfaktoren übersetzen?

Der WOMAN ELEVATE Circle wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, führende und aufstrebende Frauen zu vernetzen und gemeinsam Impulse zu setzen. Das exklusive Club-Format der WOMAN World bietet erfolgreichen Frauen eine Plattform, um voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu stärken.

Das Netzwerk trifft sich seit einem Jahr einmal im Monat im Rahmen eines gemeinsamen Frühstücks, bei dem führende und aufstrebende Frauen in Kontakt kommen und einander inspirieren.